§5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22)

^ §5. Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех компаний и организаций всех форм принадлежности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся персональной трудовой деятельностью §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), и неоплачиваемых работников семейных компаний.

Занятые лица в согласовании с главным видом деятельности компаний и организаций, а для личного сектора — в согласовании с главным видом их занятий врубаются в совокупа занятых лиц в определенной §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) отрасли экономики согласно действующим классификаторам.

Все лица, занятые в экономике, зависимо от вида исполняемой работы либо занятия каждого работника, также его квалификации распределяются по видам занятий в согласовании с Общероссийским классификатором §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Интернациональной стандартной систематизации занятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве интернационального эталона с 1988 г.

ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые разделяются на §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) подгруппы, составные группы и базисные группы занятий.

^ Список укрупненных групп ОКЗ

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая управляющих учреждений, организаций и компаний.

2. Спецы высшего уровня квалификации.

3. Спецы среднего уровня квалификации §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22).

4. Служащие, занятые подготовкой инфы, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и схожих видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) больших и маленьких промышленных компаний, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

9. Неквалифицированные рабочие.

В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) ОКЗ отсутствует укрупненная группа «Вооруженные Силы», т. е. в нем • классифицируется по видам занятий только штатская рабочая сила.

На базе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости, которая употребляется для интернациональных сопоставлений §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) в области занятости.

В отличие от Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который обхватывает только лиц, работающих по найму, ОКЗ содержит информацию о всех занятых и стопроцентно отражает структуру государственного §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) рынка труда

ОКЗ целенаправлено использовать для анализа как экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровнях. ОКЗ является принципиальным инвентарем для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) соглашений об оплате труда отдельных проф групп работников, проф отбора и обучения работников, анализа проф болезней и смертности.

На уровне компаний и организаций в текущее время выделяются последующие категории персонала: руководители §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), спецы, служащие и рабочие. Персонал распределяется на базе действующего ОКПДТР. К руководителям относятся работники, выполняющие должности управляющих компаний и их структурных подразделений, к спецам — лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и подобными работами §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), к служащим — работники, занятые оформлением документации, подготовкой инфы, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием, к рабочим — работники, занятые конкретно созданием продуктов и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, созданием ремонтных работ §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), перемещением грузов, поддержанием определенных критерий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).

В отдельных отраслях те либо другие категории персонала разрабатываются более тщательно. В особенности это §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) относится к категории рабочих. Зависимо от длительности работы рабочие разделяются на неизменных, временных и сезонных рабочих, зависимо от нрава , выполняемой работы — на главных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т. д.). Рабочие распределяются также по уровню систематизации. Для этого употребляются группировки рабочих нетарифным §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих компаний является показатель среднего тарифного разряда рабочих.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях нужно иметь данные о численности занятых на каждом §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) предприятии и в организации: данные, приобретенные на определенную дату (на начало и конец месяца либо года, на дату проведения специального обследования), либо среднюю численность за соответственный период.

Для исчисления численности работников на §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) определенную дату употребляется показатель, который именуется списочным составом работников. В списочный состав работников врубаются все неизменные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книги должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) перечне отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть обозначено, что длительность их рабочего денька не должна превосходить 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книги §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не врубаются работники, работающие по договорам подряда, также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) без зачисления на штатные должности с соответственной выплатой заработной платы, и др.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный денек периода. При всем этом на каждый денек учитывается количество явок и неявок §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) на работу. Численность работников, состоящих в перечнях в торжественные и выходные деньки, принимается равной данным за предшествующий денек.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все деньки месяца §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если поделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

В этом случае, если предприятия работают неполный §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) месяц (т. е. начинают либо прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные деньки работы предприятия, деленная на число §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все деньки месяца отсутствуют, среднесписочная численность в месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) на два.

Среднесписочная численность работников за периоды более 1-го месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных.


Пример. Определим среднесписочную численность работников, если за июнь §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) списочная численность составила: с 1 по 8 — 350 человек, с 9 по 16 — 368, с 17 по 28 — 372, с 29 по 30 — 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае — 356 человек.

Среднесписочная численность работников в июне будет равна §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22):



Как следует, среднесписочная численность за июнь составила 366 человек (результаты таких расчетов принято округлять до целых чисел).

Если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму списочной численности работников на начало и конец периода, то получим §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22):



Как видно, результаты получаются различные. 1-ый способ расчета дает более четкий итог, потому что в нем употребляются данные за все деньки -месяца.

Определим среднесписочную численность работников за II квартал:



Среднесписочная численность работников по §5. Определение численности и состава занятых - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) группе компаний, отрасли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных компаний.



5-ocenka-riskov-realizacii-strategii-strategiya-razvitiya-avtomobilnoj-promishlennosti-rossijskoj-federacii-na-period-do-2020-goda.html
5-ocenochnie-shkali-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
5-oformlenie-protokolov-apparatnih-i-operativnih-soveshanij-instrukciya-po-deloproizvodstvu-v-administracii-goroda.html